Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten . Januar 2021 um 13:22. Ein AN hat bei seinem AG fristgemäß gekündigt zum Ende Januar 2016. Antworten. Sie können Ihre Minusstunden abbauen, indem Sie mehr arbeiten und so mit Ihren Überstunden das Minus ausgleichen. Hier erfährst du, worauf du bei deinem Ausbildungsvertrag achten musst. Deine Minusstunden musst du mit Mehrarbeit ausgleichen, die Höchstgrenze muss aber trotzdem beachtet werden :) Und einfach so darf der AG vom Lohn nichts abziehen. Minusstunden für Azubis sind nicht zulässig, ... Eine Verrechnung mit Minusstunden (die ja wirksam gar nicht vorliegen) ist ebenfalls unzulässig, da Urlaub nur für einen Zeitraum in der Zukunft genommen werden kann, nicht dagegen rückwirkend für die Vergangenheit. Minusstunden nach schwankenden Beschäftigungsbedarf dürfen nur verrechnet werden, wenn ein Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit eines negativen Kontostands. Urlaub dient dem Arbeitnehmer der Erholung, die er auch braucht, obwohl manche sagen werden "Ich brauch gar keinen". ; Das Gegenstück sind die Überstunden, für diese normalerweise zusätzlich entlohnt oder freigestellt werden müssen . Minusstunden: Fragen und Antworten - Arbeitsrecht 201 . Das Bundesarbeitsgericht und mehrere Landesarbeitsgerichte hatten sich bereits mit der Frage zu beschäftigen, ob ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn kürzen darf, wenn dieser die vertraglich vereinbarte Stundenzahl nicht … Linz (OTS)-Mit einem skurrilen Fall von vorenthaltenem Entgelt waren die Rechtsexperten/-innen der AK Vöcklabruck konfrontiert. Was erlaubt ist – und was nicht. Zudem würde ich gerne wissen, wie viele Wochen ich Urlaub habe, wenn ich vier Tage in der Woche arbeite. „Daran sollten Kunden auch denken, bevor sie wegen ein paar Euro die Rechnung kürzen.“ Wie sind Ihre Erfahrungen mit Azubis auf der Rechnung? Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Ich habe die Bücher mit den Überstunden alle beisammen und nochmals kopiert, mein Arbeitskollege meint ich solle mir rechtlichen Beistand holen.. was ich selber auch für richtig halte (ein Mahnschreiben).. Ausserdem hat ein Azubi recht auf sein Urlaub der auf seinen vertrag ausgemacht wurde oder nicht ? auch Betriebsbedingt Minusstunden auf dem Arbeitszeitkono. Auf der anderen Seite haben Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf einen Erholungsurlaub. Weist euren AG auf das BGB § 615 Annahmeverzug hin. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Ich stehe vor folgender Fragestellung: Eine Kollegin hat in den letzten 3 Monaten 35 Minusstunden aufgebaut Wenn Auszubildenden Minusstunden aufgeschrieben werden, ist das in der Regel nicht rechtens. b) Verrechnung mit dem Urlaub? Meine Frage ist nun ob es erlaubt ist Minusstunden mit Urlaubstagen bei Kündigung zu verrechnen. 2 Wochen) Urlaub zu nehmen und die Verrechnung der vermeintlichen „Minusstunden“ passt so auch nicht ganz. Einem Lehrling aus dem Bezirk waren Minusstunden, die der Chef angeordnet hatte, nach der einvernehmlichen Auflösung des … Minusstunden mit Urlaub verrechnen – geht das? Minusstunden in Zeiten von Corona ... Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Was gilt arbeitsrechtlich in diesen Fällen bei Überstunden, Minusstunden und Urlaubsabbau. Sofern es dafür aber einen vertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraum gibt und Sie diesen nicht einhalten können, können Ihnen die Minusstunden vom Gehalt abgezogen werden. Azubi & Azubine - Wie viel müssen Azubis arbeiten . Ich hatte - 25 Stunden und 5 tage die ich Urlaub nehmen durfte. Schade finde ich es, dass der AG nicht einmal mit mir gesprochen hat zuvor. Der Arbeitgeber kann es auch nicht von Ihnen fordern. Es ist nicht weder rechtens, dass du keine Möglichkeit hast auch mal einen längeren Zeitraum (wie eben min. 24 Urlaubstagen dient dem Zweck der Erholung, der durch eine solche Verrechnung nicht erreicht werden könnte. Beim Thema Minusstunden sind jedoch viele Angestellte unsicher. 13. Tatsächlich darf Ihr Arbeitgeber angesammelte Minusstunden jedoch nicht mit Ihrem Urlaubsanspruch verrechnen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Hallo Kira, vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Sie können nicht etwa kurz vor Ablauf des Ausgleichszeitraums mehrere Urlaubstage „opfern“, um Ihre Minusstunden rechtzeitig zu tilgen. Soll dafür zum Ausgleichen des Kontos zum Vertragsende Urlaub abgezogen bekommen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. In meinem Vertrag steht 40h Woche und es steht nichts dazu z Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Der Urlaub kann nicht rückwirkend genommen werden. Es gibt Gerichtsurteile, die es verbieten den Urlaub auszuzahlen! Dienstplan). Hallo zusammen. Minusstunden … hab aba schon paar minusstunden abgebaut weil die mich mehrarbeiten sprich … Da sich auf meinem Konto unverschuldet 50 Minusstunden angesammelt haben, bin ich mir nicht sicher ob er diese mit Urlaub oder Lohnabzug verrechnen darf. jetzt wurden 4 Urlaubstage hergenommen um die Minusstunden auszugleichen. Ich möchte Ende des Monats zum 31.12. kündigen. Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet denn die Arbeit zuweisen muß der Arbeitgeber (z.B. urlaub muss auch noch bezahlt werden. Verrechnen von Minusstunden mit Urlaub. Minusstunden mit Überstunden verrechnen. Und schon garnicht kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen. Die wichtigsten Punkte hast du bereits selbst genannt. Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. Angeordnete Minusstunden vom Urlaub abgezogen - AK erkämpft Nachzahlung für Vöcklabrucker Lehrling. Nein, dies ist nicht möglich. Kann ich meine Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Bei arbeitgeberseitig disponierter Arbeitszeit ist die Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen deshalb grundsätzlich ausgeschlossen. Ich habe weder im OR noch im Netz eine genaue Antwort gefunden. Minusstunden entstehen, wenn Sie als Arbeitnehmer weniger arbeiten, als Sie nach dem Arbeitsvertrag eigentlich arbeiten müssten. Kann ich Minusstunden mit meinem Urlaub verrechnen? Annahmeverzug (§ 615 BGB) mit der Arbeitsleistung und muss den Lohn ohne Gegenleistung zahlen. Meine Frage an euch: ist das rechtlich ok? Kennt er eine Heizungsanlage dann schon durch seine Mitarbeit, profitiere der Kunde auch davon. Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Minusstunden nur vom Lohn abgezogen werden können, soweit die Firma klar aufzeigen kann, dass immer genügend Arbeit vorhanden war und dass der Mitarbeiter mutwillig die Minusstunden verursacht hat. Minusstunden entstehen, ... von der tatsächlichen Auslastung der Betriebe durchgeführt werden Das BBiG regelt nicht die Arbeitszeit und den Urlaub für Azubis. Der Azubi kommt dann vielleicht beim nächsten Termin alleine, als Geselle. Er war auf 40 Stunden / 5 Tage angestellt und bezog Gehalt. Minusstunden bei bestehendem Arbeitszeitkonto . Und da die Minusstunden bereits angefallen sind, ist eine Verrechnung mit Urlaubstagen nicht möglich, auch wenn Sie es Ihrem Arbeitgeber selbst vorschlagen. Der gesetzliche Urlaub i.H.v. Gabi meint. Das ist z.B. Es kommt vor, dass Arbeitgeber/innen vorschlagen (vermeintliche) Minusstunden mit dem Urlaub zu verrechnen, anstatt sie nachzuarbeiten. Hallo an alle, vielleicht könnt ihr mir einen Tipp geben. Jetzt habe ich heute gesehen, am Einbuchungsgerät, dass mir der Urlaub gekürzt wurde. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Nähert sich das Ende eines Abrechnungszeitraumes, ... Minusstunden für einen Azubi zu verbuchen, ist also ebenfalls nicht rechtens! Ich bleibe nicht in der firma :) Also danke für die antworten hab auch nochmal bei meiner gewerkschaft angerufen die sagen das gleiche chef das mir minusstunden abziehen. Verrechnung der "Minusstunden" mit Resturlaub - zulässig? Keine Verrechnung eines Zeitguthabens auf einem Arbeitszeitkonto mit Minusstunden ohne Rechtsgrundlage in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Konkret: Azubi hat z.T. Minusstunden für den Azubi. Minusstunden ungefragt mit Urlaub verrechnen Leider sind Coronabedingt durch die Schulschließungen Minusstunden angefallen, die wir zu einem kleinen Teil durch Home-Office abarbeiten konnten. Wie sie mit Überstunden umzugehen haben, wissen die meisten Arbeitnehmer. Verrechnung Minusstunden mit Urlaubstagen. Die restlichen Minusstunden sind jetzt rückwirkend einfach mit Urlaubstagen verrechnet worden (ohne vorherige Absprache). flexible Arbeitszeiten handelt. Darf Urlaub mit Miusstunden auf dem Arbeitszeitkonto verrechnet werden? ... ist das in der Regel nicht rechtens Minusstunden für den Azubi. Nun hat mir aber mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich nur noch einen Urlaubstag zur Verfügung habe aufgrund meiner Minusstunden, welche er mit dem Urlaub verrechnet hat. Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass dein Chef nicht einfach Minusstunden mit dem Resturlaub verrechnen darf, um dein Stundenkonto auszugleichen. 3 neue digitale Wege, mit denen Sie Azubis auf sich aufmerksam machen 16.02.21 - Um an die besten Azubis zu kommen, sollte Ihre Personalabteilung jede digitale Mode prüfen und nutzen: Stellenanzeigen auf Instagram stellen. Ein Arbeitszeitkonto darf im Arbeitsrecht nur dann mit Minusstunden belastet werden, wenn für den Arbeitnehmer die Pflicht besteht, die Arbeitszeit nachzuholen. auch darf mein resturlaub nicht mit minusstunden verrechnet werden. Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht? Und bei 16 wären es 4 wochen? In vielen Betrieben fällt wegen der Corona-Krise deutlich weniger oder gar keine Arbeit mehr an, in anderen deutlich mehr Arbeit. Geht aber leider nicht. Kann man Minusstunden mit Urlaub verrechnen? Ein Grund dafür ist, dass Urlaub immer nur für die Zukunft gewährt werden kann, die Minusstunden aber bereits angefallen sind, also in der Vergangenheit liegen. Auf welcher Rechtsgrundlage kann man dagegen […] Minusstunden des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitkonto sind prinzipiell ein Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers. der Fall, wenn die Arbeitszeit unregelmäßig verteilt ist und es dem Arbeitnehmer überlassen ist, ob er weniger arbeitet, als es die Arbeitszeitregelung vorsieht. ? Bei 24 Tagen Urlaub, wären es doch 6 Wochen oder nicht Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen.