ruht das Arbeitsverhältnis nicht, wenn der, Mitarbeiter nach seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf seinem. In welchen Branchen findet man Stellenangebote als Küster Finden Sie jetzt 92 zu besetzende Küster Jobs auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Bei Antrag auf Auszahlung des Zeitguthabens kann die Übertragung von maximal 40 Stunden auf, das Arbeitszeitkonto des Folgejahres angeordnet werden. 3 verstößt oder ein. 6. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse erfordert. E 12 1. dass die für Lehrer an den entsprechenden staatlichen Schulen geltenden Entgelt- bzw. Er ist in die Entgeltgruppe und Fallgruppe eingruppiert, deren Tätigkeitsmerkmale der gesamten von ihm nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeit entsprechen. nach dem Beschäftigungsumfang am Tag vor dem Beginn der Elternzeit. (5) Soll der Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis nach Absatz 1 Buchstabe a geendet hat, weiterbeschäftigt werden, ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. KAVO-MP vom 9. Landeskirche Mecklenburgs und der Pommerschen Evangelischen Kirche. Zeit gelten die Bestimmungen für die entsprechenden Lehrkräfte im Landesdienst. Im Falle einer unverzüglich angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen, Arbeitsunfähigkeit während eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto tritt eine Minderung des. Es gelten die Bestimmungen für die entsprechenden, Wird die Lehrkraft während der Schulferien durch Unfall oder Krankheit arbeitsunfähig, so hat sie, dies unverzüglich anzuzeigen. 8. B. Schließung einer vorhandenen oder Hinzunahme einer, neuen Gruppe in einem Kindergarten oder Heim) so ist von dem Tage an, mit dem die, Änderung wirksam wird, von der geänderten Belegungszahl auszugehen. § 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, (1) Der Mitarbeiter erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung Zeitzuschläge. Er kann das Recht auf Einsicht auch durch einen hierzu schriftlich Bevollmächtigten ausüben lassen. Beginnt die Rente erst nach der Zustellung des, Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden, Tages. jeweils bis zu vier Arbeitstage im Kalenderjahr; i) ärztliche Behandlung des Mitarbeiters, wenn diese während der Arbeitszeit erfolgen muss, für. Die Begründung eines Arbeitsverhältnisses in der Kinder- und Jugendarbeit und in kinder- und jugendnahen Tätigkeiten setzt die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a Absatz 1 BZRG voraus. des Kirchenmusikers. Januar 2012 entsprechend mit der Maßgabe, dass an die Stelle der Bestimmungen des KAT jeweils die Bestimmungen dieser KAVO treten. (3) Im Übrigen gilt § 28 mit Ausnahme von Absatz 2 Buchstabe b entsprechend. (4) Entgelt im Krankheitsfall wird nicht über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt; § 8. (4) Personen- und Funktionsbezeichnungen in dieser Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung gelten in der jeweils weiblichen und männlichen Form. Die Inanspruchnahme des Arbeitszeitkontos erfolgt entsprechend den Grundsätzen der Gewährung, 7. (2) Die Kirchliche Arbeitsvertragsordnung gilt auch für Lehrkräfte und Lehrbeauftragte an Schulen sowie privatrechtlich beschäftigte Pastoren, soweit für diese nicht etwas anderes bestimmt ist. a) Mitarbeiter, die ein über das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe 15 hinausgehendes regelmäßiges Entgelt erhalten,b) Auszubildende, Schüler in der Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Entbindungspflege und Altenpflege,c) Personen, die für einen festen begrenzten Zeitraum ausschließlich oder überwiegend zum Zwecke ihrer Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, insbesondere Volontäre sowie Praktikanten,d) Leiharbeitnehmer,e) geringfügig Beschäftigte im Sinne von § 8 Absatz 1 Nr. Januar 2008 (KA 2008 Nr. (5) Der Mitarbeiter ist im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie - bei Teilzeitbeschäftigung aufgrund arbeitsvertraglicher Regelung oder mit seiner Zustimmung - zu Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit verpflichtet. Mitarbeiter als Leiter eines Erziehungsheims mit einer Durchschnittsbelegung von, 2. Der Ausgleichszeitraum von 12 Monaten beginnt am und endet am . abschlagsfreien Regelaltersrente vollendet. Die Kosten nach Satz 1 trägt der Dienstgeber, die Kosten nach Satz 2 der Bewerber. Tätigkeit besonders hervorragende Fachkenntnisse voraussetzt. Absatz 1 Satz 4 gilt entsprechend, soweit die Buchung auf das Arbeitszeitkonto nach § 10 zulässig ist. Arbeitsvorgänge sind Arbeitsleistungen (einschließlich Zusammenhangsarbeiten), die, bezogen auf die gesamte auszuübende Tätigkeit des Mitarbeiters, zu einem bei natürlicher Betrachtung abgrenzbaren Arbeitsergebnis führen. zzgl. Die Genehmigung ist zu erteilen, wenn die Voraussetzungen der Absätze 1, Anlage 7 „Orientierungsrahmen – Arbeitszeit Gemeindepädagogen“, zur Arbeitsplatzbeschreibung und Arbeitszeitbewertung für gemeindepädagogische, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in gemeindlichen/regionalen Arbeitsbezügen, (veröffentlicht als Anlage der mecklenburgischen „Richtlinie für die Arbeit der, gemeindepädagogischen Mitarbeiter/innen in kirchgemeindlichen Stellen“ (KABL 2011 S. 7)), gemeindepädagogischen Arbeitsfeldern. (4) Der Dienstgeber kann bei Einstellung von Beschäftigten im unmittelbaren Anschluss an ein Arbeitsverhältnis im kirchlichen, diakonischen oder öffentlichen Dienst die beim vorherigen Dienst- bzw. (1) Die Kirchliche Arbeitsvertragsordnung gilt für die Mitarbeiter, die in einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis zum Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg oder zum Pommerschen Evangelischen Kirchenkreis, zu Kirchengemeinden sowie kirchlichen Körperschaften öffentlichen Rechts und deren rechtlich unselbstständigen Diensten, Werken und Einrichtungen im Gebiet der beiden Kirchenkreise beschäftigt sind. Anerkannte Ausbildungsberufe sind die nach dem Berufsbildungsgesetz staatlich anerkannten. Ändert sich die Belegungszahl durch organisatorische, Maßnahmen auf Dauer (z. § 613 a BGB sowie gesetzliche Kündigungsrechte bleiben unberührt. Der Anspruch auf den Zeitzuschlag für Überstunden nach Absatz 1 besteht unabhängig von einem Freizeitausgleich. (4) Die Zuschläge betragen in der Regel 5 bis 15 v. H. - in besonderen Fällen auch abweichend – des auf eine Stunde entfallenden Anteils des monatlichen Tabellenentgelts der Stufe 2 der Entgeltgruppe 2. Friedhofsverwalter von Friedhöfen mit einer Fläche von 3 ha bis 5 ha, E 6 1. Bereitschaftszeiten werden zur Hälfte als regelmäßige Arbeitszeit gewertet (faktorisiert).2. (8) In Verwaltungen oder Verwaltungsteilen bzw. (1) Wird der Mitarbeiter durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung, verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, erhält er bis zur Dauer von sechs Wochen das Entgelt, nach § 20. (7) Die Arbeitszeit beginnt und endet am Arbeitsplatz. Die Zahlung erfolgt am 16. des Monats (Zahltag) für den laufenden Kalendermonat auf. Kranken- und Pflegedienst8. Die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile werden als Durchschnitt, auf Basis der dem maßgebenden Ereignis für die Entgeltfortzahlung vorhergehenden letzten drei, vollen Kalendermonate (Berechnungszeitraum) gezahlt. (2) Für den Mitarbeiter, in dessen Tätigkeit regelmäßig und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen, gelten folgende Regelungen: 1. (4) Beschäftigungszeiten gemäß Absätzen 1 und 2 sind die Zeiten, die im Geltungsbereich dieser, Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung bei mehreren kirchlichen und diakonischen Dienstgebern. B. Umzug aus persönlichen Gründen). Zusatzversorgungskasse, zu der die Versicherung nach Absatz 1 besteht, nach deren Satzung erfolgt. Dezember und 31. Stellen, die nicht der Verkündigung, Seelsorge, Unterweisung und Leitung zuzuordnen sind, können auch mit Personen besetzt werden, die einer Mitgliedskirche der Arbeitsgemeinschaft. E 9 1. (1) Der Mitarbeiter erhält vom Beginn des Monats an, in dem die nächste Stufe erreicht wird, das Tabellenentgelt nach der neuen Stufe. Überzahlter Krankengeldzuschuss und sonstige Überzahlungen, gelten als Vorschuss auf die in demselben Zeitraum zustehenden Leistungen nach Satz 2; die, Ansprüche des Mitarbeiters gehen insoweit auf den Dienstgeber über. Friedhofsverwalter von Friedhöfen mit einer Fläche bis zu 3 ha, Die gründlichen Fachkenntnisse werden grundsätzlich im Rahmen einer förderlichen, Berufsausbildung (abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder, Verwaltungsberuf) erworben. Der Dienstgeber ist verpflichtet, hierfür entsprechende Voraussetzungen zu schaffen. nachstehend genannten Ausmaß von der Arbeit freigestellt werden, gelten nur die folgenden Anlässe: b) Niederkunft der Ehefrau oder der Lebenspartnerin des Mitarbeiters, c) Taufe, Einsegnung (Konfirmation), Erstkommunion oder kirchliche Trauung eines Kindes des, d) Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort, e) Familientag für einen Mitarbeiter, in dessen eigenem Haushalt mindestens ein. Gärtnermeister mit Aufsichtsfunktion über Hilfskräfte auf Friedhöfen, E 5 1. 28.800 € bis 32.100 € f) schwere Erkrankung eines Angehörigen, soweit er im gemeinsamen Haushalt lebt, g) Tod des Ehegatten, des Lebenspartners, eines Kindes, eines Elternteils, einer Schwester, eines. Bezüge aus der Verwendung nach Satz 1 werden auf das Entgelt angerechnet. belegte Plätze sind mitzurechnen. Art und Dauer seiner Tätigkeit verlangen (vorläufiges Zeugnis). 2. Dienstzeiten sind, als Beschäftigungszeit berücksichtigt. Archiv-, Bibliotheksdienst2. Vergütungsordnung (KAVO) vorläufige Eingruppierung in Vergütungsgruppen der Fallgruppe 3.1 der Anlage 5b KAVO. Die richtige Eingruppierung von Beschäftigten im Bereich der Caritas ist in der Praxis oft mit großen Unsicherheiten verbunden. 2. einer Betreuungsperson, wenn der Mitarbeiter deshalb die Betreuung des Kindes, das das 8. Die Schichtzulage nach § 8 Abs. 7 beträgt 40,00 € monatlich. übertragbarer Krankheiten durch die Schulen allgemein erlassen sind. Freizeitausgleich mit der Dienstaufsicht zu regeln. <> Eigene Ressourcen entwickeln Zeitumfang: 15 %, 4.2 Eigene Fortbildung und Supervision 7 Tage pro Jahr, 6.2 Unvorhergesehenes / Unplanbares 8 h 8 h 4 h pro Monat, 6.3 Mentorentätigkeit (nur in Absprache mit. Tätigkeitsmerkmale für bestimmte Mitarbeitergruppen1. Bei erneuter Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit sowie bei Beendigung des, Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen. ein vom Mitarbeiter benanntes Konto innerhalb eines Mitgliedstaates der Europäischen Union. Die Tätigkeitsmerkmale des, Teils C (Allgemeiner Teil) gelten für diesen Mitarbeiter weder in der Entgeltgruppe, in der, seine Tätigkeit in Teil B aufgeführt ist, noch in einer höheren Entgeltgruppe. (2) Absatz 1 gilt nicht für Ansprüche aus einem Sozialplan. Die Mitglieder der Dienststellenleitung und die Mitglieder der, Mitarbeitervertretung des Ausschusses sind berechtigt, zu den Sitzungen sachkundige Personen gemäß, (4) Mitarbeitervertretung und Leitung sind berechtigt, die Dienstvereinbarung jederzeit fristlos aus, wichtigem Grund zu kündigen. Die Stufenzuordnung und die Stufenlaufzeit bleiben unberührt. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus. der vereinbarten Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Der Dienstgeber kann die Nebentätigkeit untersagen oder mit Auflagen versehen, wenn diese geeignet ist, die Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten des Mitarbeiters oder berechtigte Interessen des Dienstgebers zu beeinträchtigen. : 6 AZR 465/18). Küster ohne Küsterprüfung sind in der jeweils nächstniedrigeren Vergütungs-gruppe eingruppiert (vgl. B. Zeitzuschläge, Erschwerniszuschläge) pauschaliert werden. Kontrollen zur maschinellen Berechnung verantwortlich vornimmt. 3. Tätigkeitsmerkmals gehören gegebenenfalls auch sonstige Leistungen, z. 2. (2) Die Entgeltgruppen 2 bis 8 umfassen sechs Stufen. einer kürzeren Ausbildungsdauer gleichgestellt ist, wird bei entsprechender Tätigkeit wie der, Mitarbeiter mit erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in einem solchen Ausbildungsberuf, 8. Mitarbeiter mit einfacher Tätigkeit, Einfache Tätigkeiten sind Tätigkeiten, die keine Vor- und Ausbildung, aber eine, Einarbeitung erfordern, die über eine sehr kurze Einweisung oder Anlernphase, Einarbeitung dient dem Erwerb derjenigen Kenntnisse und Fertigkeiten, die für die. Eingruppierung. Mai 2000 maßgeblichen Eingruppierung in die Vergütungsgruppe K VII Fallgruppe 3.1.6 KAVO aF sei er im Wege des damals möglichen Bewährungsaufstiegs am 1. Die Summe aus den faktorisierten Bereitschaftszeiten und der Vollarbeitszeit darf die Arbeitszeit nach § 6 Absatz 1 nicht überschreiten.4. Ist ein Ausgleich aus dienstlichen Gründen nicht möglich, ist das Zeitguthaben abzugelten. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit gründliche und vielseitige Fachkenntnisse und zu. Dem Küchenmeister wird ein Koch mit abgeschlossener Berufsausbildung. c) von 40 Jahren in Höhe von 400,00 €. Küsterin / Küster. endobj Beim Zusammentreffen von Zeitzuschlägen nach Satz 2 Buchstabe c bis e wird nur der höchste Zeitzuschlag gezahlt. Laut Kirchlicher Arbeitsvertragsordnung, (KAVO-MP) sind Urlaub und der Mehraufwand an Arbeitszeit sowie der daraus resultierende. In den Fällen, in denen, im Kalenderjahr der Geburt des Kindes während des Bemessungszeitraums eine, elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, bemisst sich die Jahressonderzahlung. Heilerziehungspfleger mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Tätigkeit*, E 6 1. Kindertagesstätten sind Krippen, Kindergärten, Horte, Kinderbetreuungsstuben. (1) Ist dem Mitarbeiter eine andere, höherwertige Tätigkeit nicht übertragen worden, hat sich aber die ihm übertragene Tätigkeit nicht nur vorübergehend derart geändert, dass sie den Tätigkeitsmerkmalen einer höheren als seiner bisherigen Entgeltgruppe entspricht, und hat er die höherwertigen Tätigkeiten ununterbrochen sechs Monate lang ausgeübt, ist er mit Beginn des darauf folgenden Kalendermonats in der höheren Entgeltgruppe eingruppiert. Vorliegen einer förderlichen Berufsausbildung nach dem BBiG voraus. 5 0 obj Sind solche nicht vorhanden, so sind arbeitsvertraglich Regelungen, (4) Abweichend von §§ 11 ff. betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstunden hinausgehen und nicht bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche ausgeglichen werden. Der Mitarbeiter erhält die Vergütung nach der Vergü-tungsgruppe, in der er eingruppiert ist. Sie können gesondert gekündigt werden, soweit dies einzelvertraglich vereinbart ist. Ein wichtiger Grund ist insbesondere gegeben, wenn die, Dienststellenleitung gegen das Kündigungsverbot gemäß Absatz 2 Nr. Verbleibt bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil, der. Das Tätigkeitsmerkmal ist auch erfüllt, wenn der Mitarbeiter das Besoldungsdienstalter, erstmals, die ruhegehaltfähigen Dienstbezüge erstmals, die ruhegehaltfähige, Dienstzeit, die Beschäftigungszeit, die Dienstzeit sowie das Tabellenentgelt nach, §§ 14 und 15 bei Einstellung nicht festzusetzen, keine Widerspruchsbescheide zu. besetzt werden, die einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland angehören. Näheres wird in Anlage 3 „Langzeitkonto“ geregelt. Teilzeitstellen im, Umfang von 25 % sollten nicht angestrebt werden, da in ihnen zu wenig Zeit für die. (3) Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden. Zeitweiliger Mehraufwand an Arbeitsstunden soll innerhalb eines halben Jahres durch Zeiten. 6 0 obj Das Tätigkeitsmerkmal der Entgeltgruppe 1 des Teils C gilt unabhängig von der Nummer 1 für, 5. Ständige Vertreter sind nicht. (2) Des Weiteren erhält der Mitarbeiter als Jubiläumszuwendung mit Vollendung einer Beschäftigungszeit, als zusätzlichen Erholungsurlaub. Anlage 4a Entgeltordnung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Geltungsbreich der KAVO (KA 2021 Nr. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt, dass, sie mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordert (Erforderlich, sind nähere Kenntnisse von Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Bestimmungen, E 3 1. Die Laufzeit der Dienstvereinbarung endet vorfristig, wenn die Mitarbeitervertretung nicht mehr. 6. (3) Für Mitarbeiter ab Entgeltgruppe 13 sind Mehrarbeit und Überstunden durch das Tabellenentgelt abgegolten. ist der Dienst- und Fachaufsicht regelmäßig vorzulegen. (10) Der Mitarbeiter hat ein Recht auf Einsicht in seine vollständigen Personalakten. 1. Kinderpfleger mit staatlicher Anerkennung oder mit staatlicher Prüfung und, entsprechender Tätigkeit mit schwieriger fachlicher Tätigkeit, E 5 1. Soweit die Eingruppierung von der Durchschnittsbelegung der jeweiligen Einrichtung, abhängt, ist die Zahl der tatsächlich belegten, nicht jedoch der vorhandenen Plätze, zugrundezulegen. Die Zahlung des Sterbegeldes an einen der, Berechtigten bringt den Anspruch der Übrigen gegenüber dem Dienstgeber zum Erlöschen; die. (3) Der Anspruch nach den Absätzen 1 und 2 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden, Kalendermonat, in dem der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts. (1) Durch Dienstvereinbarung kann die Einrichtung von Arbeitszeitkonten ermöglicht werden. Reinigungsmanagement, das Schlüsselmanagement sowie das Energiecontrolling). nur vor, wenn sie mindestens 800 Unterrichtsstunden umfasst. zur entsprechenden Qualifikationsebene gefordert ist. sowie den damit zusammenhängenden Schriftwechsel selbstständig führt. Gruppen und Einzelne begleiten Zeitumfang ca. Die Abweichungen von Satz 1 und 2 sind im § 44 geregelt. In begründeten Ausnahmefällen kann davon nach Maßgabe der Anlage 1 „Anstellungsvoraussetzung Kirchenmitgliedschaft“ abgewichen werden. Küster mit schwieriger Tätigkeit und umfangreichem und vielfältigem Arbeitsbereich, 2. 4. Familienzulage. Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz,2. (4) Der Dienstgeber kann in sonstigen dringenden Fällen Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des, Entgelts nach § 20 bis zu drei Arbeitstagen gewähren. Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier vom 18. (1) Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des, Entgelts. 1 Stunde Vorbereitung, 1 Stunde Durchführung, 0,5 Stunden Nachbereitung. beits- und Vergütungsordnung (KAVO) vorläufige Eingruppierung in Vergütungsgruppen der Fallgruppe 3.1 der Anlage 5b KAVO. Sinne des § 2 SGB IX in Einrichtungen der Kindertagesbetreuung, d) Tätigkeiten in Gruppen von behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX oder in, Gruppen von Kindern und Jugendlichen mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten, E 12 1. - vorgeschrieben ist. (3) Ein teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter erhält die Jubiläumszuwendung in voller Höhe. abzuführen hätte, wenn der Mitarbeiter nicht von der Zusatzversicherungspflicht befreit wäre. Gesundheits-, Kranken- oder Altenpfleger mit mindestens dreijähriger beruflicher, Tätigkeit als ausdrücklich bestellter Vertreter eines Mitarbeiters der Entgeltgruppe 10, 4. Ist die einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr in einem Arbeitsverhältnis zu einem anderen Dienstgeber erworben worden, erfolgt die Einstellung in die Stufe 2, bei Vorliegen einer einschlägigen Berufserfahrung von mindestens drei Jahren in Stufe 3. B. wegen Erkrankung nicht. mit besonders starker Strahlenexposition oder5. Diakon/Gemeindepädagoge mit Ordination in pfarramtlicher Tätigkeit, E 11 1. 2 Somit führen die Tätigkeiten zu der tarifrechtlich korrekten Eingruppierung, wenn zeitlich mindestens zur Hälfte Arbeitsvorgänge anfallen, die für sich genommen die Anforderungen eines Merkmals oder mehrerer Merkmale dieser Grundmerkmale erfüllen. (3) Besteht der Anspruch auf das Tabellenentgelt oder die sonstigen Entgeltbestandteile nicht für alle, Tage eines Kalendermonats, wird nur der Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfällt. Für die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft einschließlich der hierfür erforderlichen Wegezeiten wird jede angefangene Stunde auf eine volle Stunde gerundet und mit dem Entgelt für Überstunden sowie etwaiger Zeitzuschläge nach Absatz 1 bezahlt. In begründeten Fällen kann bei Verzicht auf das, Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung gewährt werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen, Fällt in den Fällen der Buchstaben a und c der Anlass der Freistellung auf einen arbeitsfreien Tag, ist. Stichtag für den Ausgleich ist der 31. Bei einer längeren Unterbrechung oder bei einer Unterbrechung aus anderen Gründen beginnt die Frist nach der Beendigung von neuem. ÿØÿà JFIF ` ` ÿÛ C (1) Der Mitarbeiter ist berechtigt und verpflichtet, seine Kenntnisse und Fähigkeiten durch berufliche Fortbildung aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln. (5) Abweichend von §§ 14 f. kann durch Dienstvereinbarung (§ 36 MVG.EKD) vereinbart werden. Das. Nettoentgelt ist das um die gesetzlichen Abzüge verminderte Entgelt im Sinne, des § 20; bei freiwillig Krankenversicherten ist dabei deren Gesamtkranken- und. Küster ohne Küsterprüfung sind in der jeweils nächstniedrigeren Vergütungsgruppe eingruppiert (vgl. E 5 1. (4) Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt. vermögenswirksame Leistung ist kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt. Gründliche Fachkenntnisse sind insbesondere für folgende, b) Inhaltliche / sachliche externe Korrespondenz, 2. Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen. Wegezeiten zwischen mehreren Arbeitsplätzen innerhalb eines Arbeitsverhältnisses sind ebenfalls Arbeitszeit. Sie beträgt für die Tage Montag bis Freitag das Zweifache, für Sonnabend, Sonntag sowie für Feiertage das Vierfache des Stundenentgelts nach Maßgabe der Entgelttabelle. Für vollbeschäftigte Mitarbeiter beträgt die vermögenswirksame, Leistung für jeden vollen Kalendermonat 6,65 €. (1) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, a) mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen einer. Ist die Gleichwertigkeit erst nach Erfüllung zusätzlicher Erfordernisse. Diese Vereinbarung gilt für folgende Betriebsteile/-bereiche: 4. deutschen Hochschulabschluss gleichgestellt ist. § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung. Beim Tod eines Mitarbeiters, dessen Arbeitsverhältnis nicht geruht hat, wird dem Ehegatten, dem. Die maßgeblichen Regelungen des § 20 KAVO zur Eingruppierung lauteten in dem Zeitraum von 1996 bis 30.09.2005 wie folgt: „§ 20 Eingruppierung (1) Die Eingruppierung des Mitarbeiters richtet sich nach den Tätigkeitsmerk-malen der Anlage 1. Anlage 1 dieser KAVO in der damals geltenden Fassung hätte eine - nach zweijährigem Durchlaufen der Vergütungsgruppe K VIII Fallgruppe 3.1.6 KAVO aF - zum 1. Die Eingruppierung erfolgt in 15 Entgeltgruppen und 6 Stufen. GrundsätzeB. Diätassistent mit staatlicher Anerkennung in entsprechender Tätigkeit, 3. Gleichstellung der verwaltungseigenen Prüfung, Der einjährigen Ausbildung ist einer abgeschlossenen verwaltungseigenen Ausbildung. § 40 Sonderregelung für Mitarbeiter als Lehrkräfte, (1) Diese Sonderregelung gilt für Mitarbeiter als Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen und, berufsbildenden Schulen (Berufs-, Berufsfach- und Fachschulen) sowie für gemeindepädagogische, und sonstige kirchliche Mitarbeiter, die an staatlichen bzw. Kann die Erfüllung einer Anforderung in der Regel erst bei der Betrachtung mehrerer Arbeitsvorgänge festgestellt werden (z. Dies gilt nicht für Erschwernisse, die mit dem der Eingruppierung zugrunde liegenden Berufs- oder Tätigkeitsbild verbunden sind. Dies gilt auch für den Mitarbeiter der ehemaligen Evangelisch-Lutherischen Landeskirche, Mecklenburgs und der Pommerschen Evangelischen Kirche, der im Wege der Gesamtrechtsnachfolge, Mitarbeiter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland geworden ist und in, kirchenkreislichen Aufgaben im Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg oder im, Pommerschen Evangelischen Kirchenkreis tätig ist und bis 31. Für die Eingruppierung in den Evangelischen Kirchendienst Ost Öffentlicher Dienst ist gemäß § 12 KAVO EKD-Ost mindestens 50 Prozent der dem Beschäftigten übertragenen Tätigkeiten ausschlaggebend. Satz 2 gilt nicht für Mitarbeiter, die regelmäßig an der Gestaltung des Gottesdienstes beteiligt sind; für diese ist ein Sonntag im Kalendervierteljahr arbeitsfrei zu lassen. Sofern kein Arbeitszeitkonto nach § 10 eingerichtet ist oder wenn ein solches besteht, der Mitarbeiter jedoch keine Faktorisierung nach Absatz 1 geltend macht, erhält der Mitarbeiter für Überstunden, die nicht bis zum Ende des dritten Kalendermonats – möglichst aber schon bis zum Ende des nächsten Kalendermonats – nach deren Entstehen mit Freizeit ausgeglichen worden sind, je Stunde 100 v. H. des auf die Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe. krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit vollendet wird. Ausnahmen sind nur mit Zustimmung des Dienstgebers möglich. Das, Arbeitsverhältnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungsträgers eine Rente auf, Zeit gewährt wird. 6) Teil A Allgemeine Tätigkeitsmerkmale. Soweit die Eingruppierung von der Zahl der unterstellten Mitarbeiter abhängig ist, rechnen, hierzu auch Mitarbeiter der vergleichbaren Besoldungsgruppen. Bei der Bemessung der Vergütung kann im Einzelfall (z. Beträgt der Unterschiedsbetrag zwischen dem derzeitigen Tabellenentgelt und dem Tabellenentgelt nach Satz 1 weniger als 25 € in den Entgeltgruppen 1 bis 8 beziehungsweise weniger als 50 € in den Entgeltgruppen 9 bis 15, so erhält der Mitarbeiter während der betreffenden Stufenlaufzeit anstelle des Unterschiedsbetrags einen Garantiebetrag von monatlich 25 € (Entgeltgruppen 1 bis 8) beziehungsweise 50 € (Entgeltgruppen 9 bis 15). (2) Nach Ablauf des Zeitraums gemäß Absatz 1 erhält der Mitarbeiter für die Zeit, für die ihm, Krankengeld oder entsprechende gesetzliche Leistungen gezahlt werden, einen Krankengeldzuschuss, in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen Barleistungen des Sozialleistungsträgers, und dem Nettoentgelt. Mitarbeiter mit abgeschlossener Fachausbildung für den gehobenen Archivdienst, dem, mehrere Archivbeschäftigte oder gleichwertige Fachkräfte mindestens der. Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des § 21 unschädlich. Mitarbeiter, dessen Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 5 Fallgruppe 2, heraushebt, dass er aufgrund der angegebenen Merkmale Dienst- oder, Versorgungsbezüge, Entgelte einschließlich der Krankenbezüge und Urlaubsentgelte, 3. ist ein Urlaubsteil von mindestens zwei Wochen Dauer zu nehmen. Kirchenmusikalischer Dienst7. auf zwei Dezimalstellen durchgeführt. E 9 1. ein fachliches Anlernen erforderlich ist, die über eine Einarbeitung, E 2 1. Einmal pro Jahr. Auf Antrag des Mitarbeiters bestehen folgende alternative. 2 SGB IV (kurzfristig Beschäftigte),f) Mitarbeiter, deren Leistungsfähigkeit infolge einer körperlichen, geistigen oder seelischen Behinderung beeinträchtigt ist und deren Rehabilitation oder Resozialisierung durch Beschäftigungs- und Arbeitstherapiemaßnahmen angestrebt wird. Bis zum In-Kraft-Treten einer entsprechenden Arbeitsrechtsregelung gelten die bisherigen Regelungen fort. (3) Zuschläge nach Absatz 1 werden nicht gewährt, soweit der außergewöhnlichen Erschwernis durch geeignete Vorkehrungen, insbesondere zum Arbeitsschutz, ausreichend Rechnung getragen wird. (6) Einzelvertraglich können neben dem Tabellenentgelt zustehende Entgeltbestandteile (z. September 2006. Mitarbeiter als Leiter einer Kindertagesstätte mit einer Durchschnittsbelegung von, E 11 1. Küster/innen mit schwierigem oder umfangreichem Arbeitsbereich : 3. (2) Die persönliche Zulage bemisst sich aus dem Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich für den Mitarbeiter bei dauerhafter Übertragung nach § 16 Absatz 4 Sätze 1 und 2 ergeben hätte.