Im Vertrag ist der Krankheitsfall nicht dokumentiert. Davon ausgenommen sind Ehrenämter. Juli 2019 Da ich nur eine Nacht wöchentlich arbeite muss ich dann eine AU dem Arbeitgeber vorlegen. Ob diese in Ihrem Fall erfüllt sind, dürfen wir nicht beurteilen, da wir keine Rechtsberatung anbieten. auch unserer Redaktion ist kein solches Gesetz bekannt, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Lt. meinem Arbeitsvertrag als Minijob, beträgt meine regelmäßige Arbeitszeit in der Woch e ca. Befinde mich seit Mai 2019 in einem 450 Euro-Job, wo mir monatlich Sozialabgaben, meistens 16,20 Euro monatlich von den 450 Euro abgezogen werden. Der Minijobber kann ab Januar 2021 nur noch rund 47 Stunden monatlich (= 450 Euro/Monat: 9,50 Euro/Stunde) beschäftigt werden. In der Rentenversicherung sind Minijobberinnen und Minijobber pflichtversichert. Mit 17 Stunden als Werkstudent und 3 Stunden im Minijob wäre die Grenze nicht überschritten. Ist ein Arbeitsvertrag nur schriftlich zulässig? Putzfee für Arzthaushalt gesucht, in Regensburg, ab sofort, gerne als Minijob oder Teilzeit. Das ist mir noch nicht so klar geworden. Soll die Beschäftigung weiterhin ein Minijob bleiben, muss die monatliche Arbeitszeit reduziert werden. Kurzfristig nach Hause schicken darf der Arbeitgeber den Angestellten nur, wenn eine Notwendigkeit dafür besteht. im Allgemeinen wird für eine kurzfristige Änderung des Dienstplans eine Vorankündigungsfrist von mindestens vier Tagen für angemessen angesehen. Nach § 2 Abs. Guten Tag! Das bedeutet, arbeiten Sie in Ihrem Hauptberuf bereits Vollzeit mit acht Stunden pro Tag, dürfen Sie in Ihrem Nebenjob nur zwei Stunden arbeiten. Dabei gilt es allerdings zu beachten: Der betroffene Arbeitnehmer darf der Tätigkeit im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nachgehen. Ganz genau also 14 Stunden 59 Minuten. Toom Baumarkt 3,3. Wie sieht ein Arbeitsvertrag für Freiberufler aus? Die Stunden sind in diesem Fall aber zu vergüten. Arbeitsvertrag – Rechte sowie Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Minijobberinnen und Minijobber gelten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz als Teilzeitbeschäftigte. Für eine weitere Vorgehensweise bitten wir Sie, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, da wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Hallo Wiebke, Im Dezember wurde ich vom AG heimgeschickt, da ich sonst zu viele Stunden hätte. Ich habe einen Minijob, arbeite 3 Nachtdienste im Monat. im Monat). auch Minijobber haben ein Recht auf Lohnfortzahlung bei Krankheit. Was beim Minijob-Arbeitsvertrag auf Stundenbasis laut Arbeitsrecht beachtet werden muss, erfahren Sie in folgendem Ratgeber. Ist dem so? Mein Arbeitgeber hat mich bei derMinijobzentrale gemeldet. Kann ich hier die 12,5h einfordern, weil ich ja 37,5h maximal im Arbeitsvertrag stehen habe? Hallo Leuther, Dem Ganzen sind allerdings auch Grenzen gesetzt. Wer zusätzlich zum sozialversicherungspflichtigen Hauptjob einen Minijob ausüben will, braucht dafür das Einverständnis seines Hauptarbeitgebers. 48 Stunden pro Monat. Ist das rechtens??? Der allgemeine Urlaubsanspruch in Ihrem Unternehmen beträgt 30 Tage. Folgende Möglichkeiten gibt es hierfür: Für Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld oder Arbeitslosengeld II, die einen Minijob ausüben, übernehmen die Arbeitsagenturen beziehungsweise Jobcenter die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung. Ich arbeite als minijobber und bei mir im Arbeitsvertrag ist eine maximale monatliche Arbeitszeit von 37,5h anhand des 12€ Stundenlohns geregelt. Anfang Januar rief ich an und fragte, wann ich wieder arbeiten dürfte. Weniger als 15 Stunden wöchentlich dürfen Sie arbeiten. Auch gibt es in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung von Urlaubstage. Leiste 5 bis 6 Nachtschichten à 7,5 Stunden im Monat (Ergo 37,5 bzw. Wenn ich mir aber Ihren Beitrag durchlese, habe ich entsprechend für 6 Wochen Anspruch auf Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall? Vor drei Wochen habe ich erfahren, dass ich an Brustkrebs erkrankt bin. Der Arbeitgeber führt bei Minijobs zwar pauschal Beiträge zur Sozialversicherung ab, dennoch sind Minijobberinnen und Minijobber damit nicht automatisch kranken- und pflegeversichert. Für den Dezember habe ich 25h gearbeitet und den stundenzettel auch so unterschrieben. Die Anzahl der Stunden, die Minijobberinnen und Minijobber im Monat arbeiten dürfen, ergibt sich aus dem Stundenlohn. Heute plötzlich soll ich einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der auf den 02.01.2019 datiert ist, und ein Lohn von 9,19 E steht???? Dezember 2020. Ehrlich gesagt möchte ich da nicht mehr weiterarbeiten und möchte kündigen. Mein aktueller Stundenlohn ist 9,49 €/Stunden + Nachtzuschläge. Trotzdem: Wer einen Arbeitsvertrag für einen Minijob auf Stundenbasis unterschreibt, sollte auch in den Genuss des Arbeitnehmerschutzes kommen, schließlich muss auch ein Arbeitnehmer mit einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis die Möglichkeit haben, mit seinen finanziellen Einkünften langfristig planen zu können. Ohne Abgaben ist ihr Verdienst brutto gleich netto. Es steht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer also offen zu vereinbaren, dass der geringfügig Beschäftigte seine Arbeitsleistung unter Berücksichtigung des tatsächlichen Arbeitsanfalls erbringen kann und dem Arbeitsvertrag entsprechend auf Stundenbasis entlohnt wird. Wenn die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, gilt eine Arbeitszeit von 20 Stunden als vereinbart. maximal 45 Std. Hab ich bei Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung? schriftliche Informationen über die wesentlichen Vertragsbedingungen, gesetzliche Unfallversicherung bei einem Arbeits- oder Wegeunfall und. In vielen Fällen heißt das: Minijobberinnen und Minijobber haben ein hohes Risiko für Altersarmut. Kündigungsfrist für Saisonarbeiter: Welche Fristen gelten? Hallo Doris, Da eine Lohnfortzahlung Im Krankheitsfall erfolgen muss, stellt sich mir jetzt die Frage wie es berechnet wird. Bitte beachten Sie außerdem folgende Hinweise. Rechtsgrundlage für Minijobs ist das Vierte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV). Falls ja, wie berechnet sich diese? Ich komme somit für 2 Kranktage die in meine Nachtschichttage fallen lediglich auf eine Lohnfortzahlung von 23,14 €. Sie haben damit im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Sie arbeiten an 3 Tagen pro Woche. Für weitergehende Fragen bezüglich Ihres Falles wenden Sie sich bitte an einen Anwalt. 30 Min. Könnten Sie mich diesbezüglich aufklären? Ist das nun richtig oder nicht? Wir bieten keine Rechtsberatung an. und kurz vor Arbeitsbeginn wird vom Arbeitgeber abgesagt, müssen die Stunden voll bezahlt werden, habe sie ja für mich geplant. Erforderliche Felder sind mit * gekennzeichnet. Hallo, Bis 450 Euro Monatsverdienst müssen sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer also anderweitig krankenversichern. Intern sagte man mir Au am ersten Tag. welche Nachteile können da auf mich zukommen? Bei einer Stelle (450 Euro, Produktionshilfe), wo man nur 1x pro Woche arbeitet: wie hoch darf die maximale Arbeitszeit an diesem einen Wochentag sein? Wir wünschen Ihnen gute Besserung. Am 27. und 28.12. machte die Firma Betriebsurlaub. Ausserdem wurde dieser mir auf mein Verlangen nicht ausgehändigt- um ihn in Ruhe durchlesen zu können. Es wurde bereits eine Anzeige geschaltet um einen Ersatz für mich zu finden. Arbeitsvertrag für Saisonarbeiter: Das gehört hinein! Beispiel: Sie arbeiten an 3 Tagen pro Woche. ich bin geringfügig beschäftigt mit einer max. 1 der Online-Jobbörsen. Auch: 450-Euro-Job, geringfügige Beschäftigung, kurzfristige Beschäftigung. Habe ich einen Anspruch auf meinen Lohn? Wer einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis hat, übt in der Regel einen sogenannten Minijob aus. Darüber hinaus stellen wir Ihnen auch einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis als kostenloses Muster zur Verfügung. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a6f9ee3a2c811cd4d7f024a49ac4aabd" );document.getElementById("i566ac68a9").setAttribute( "id", "comment" ); Copyright © 2021 Arbeitsrechte.de | Alle Angaben ohne Gewähr. je ca. Wangen im Allgäu. Nachtschicht beträgt 10,0 Std. Auf meinen Urlaubsanspuch wurde nicht explizit hingewiesen. Meine Überstunden wurden dann bis einschließlich 21.12.2018 vergütet. 10 Stunden. Denn wenn ich nur von 3 Wochen ausgehe, so wären das 60 Stunden. Überschreitet das monatliches Arbeitsentgelt diesen Betrag, werden Beiträge für die Sozialversicherung fällig. Das heißt, dass ein monatlicher Verdienst von 450 Euro nicht überschritten werden darf – daher kommt auch die Bezeichnung „450-Euro-Job“. Wie verhält es sich da mit der 1,5-Stunden-Regel? Zu diesem neuen Gesetz bin ich allerding bis jetzt noch nicht fündig geworden. Für Minijobs gilt seit dem 1. Ich arbeite seit Mai 2018 auf ,450 EUR Basis im Büro. “Die Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. man plant seine Zeit für diese Woche . Hallo ich bin 1xwöchentlich 4 Std im Haushalt tätig. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch, welchen ich mir gerne noch auszahlen lassen möchte? Üblicherweise wird an 5 Tagen pro Woche gearbeitet. Ich wurde nun gekündigt zu Mitte Januar und freigestellt. 1 S. 1 Nachweisgesetz (NachwG) hat der Arbeitgeber “spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.”. Wer einen Minijob ausübt, muss keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung abführen. Mit freundlichem Gruß und Dank für ihre Mühen, Explizite Angaben zum Urlaubsanspruch sollten sich normalerweise im Arbeitsvertrag befinden. Entgeltfortzahlung bei Krankheit des Kindes. Weitere Nachteiler ergeben sich bei den Sozialversicherungen und oft auch im Arbeitsrecht. Bei sechs Tagen sind es beispielsweise mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr; bei fünf Tagen sind es entsprechend 20. Tel. Diese Begrenzung hängt damit zusammen, dass Sie die eigentliche Arbeitssuche nicht aus den Augen verlieren sollen. Nun pausiert der Chor jedoch etwa während der Sommerzeit für 6 Wochen und während der übrigen Ferienzeiten ebenfalls. Habe 8 Stunden monatlich als Senorin eine Haushaltshilfe, muß ich überhaupt etwas machen, da ja Minijob entfällt. Job speichern. Beim kurzfristigen Minijob darf der Arbeitseinsatz im Laufe eines Kalenderjahres 3 Monate oder insgesamt 70 Tage nicht überschreiten. Danke für ihre Rückmeldung Leistet der Arbeitnehmer hingegen diese 12 Stunden an nur 3 Werktagen ab, dann stehen ihm nicht 20, sondern nur 12 Urlaubstage zu. Januar 2013 eine Entgeltgrenze von 450 Euro. Minijobberinnen und Minijobber haben – wie andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch – einen Urlaubsanspruch. Mit freundlichen Grüßen, Ich arbeite auf Minijobbasis bei einer caritativen Einrichtung. nicht gezahlt? § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) legt die Mindestanforderungen für einen Arbeitsvertrag für eine Aushilfe, die auf Stundenbasis bezahlt wird – meist 450-Euro-Jobber – fest. Ich arbeite 1 Nacht pro Woche im Monat 3 Nächte. Dazu gehören. Wie viele Urlaubstage ihnen jährlich zustehen, hängt davon ab, wie viele Tage sie in der Woche arbeiten. Hallo, Volker Waffenschmidt. Für Minijobs gilt seit dem 1.Januar 2013 eine Entgeltgrenze von 450 Euro.Seitdem gibt es auch keine feste Arbeitszeitregelung im Sinne einer Höchstarbeitszeit für Minijobber mehr – in den Jahren zuvor hingegen betrug die maximale Arbeitszeit 15 Stunden pro Woche. Geringfügig Beschäftigte müssen in der Regel keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge zahlen. wichtig ist, dass Du insgesamt nicht über 20 Stunden/Woche arbeitest. Darf ich beim selben Arbeitgeber zusätzlich zum Minijob die Aufwandsentschädigung kombinieren ? Übernehmen Sie diese daher nicht unverändert. Ist dies rechtmäßig? Es gibt aber auch kurzfristige Minijobs, bei denen die Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten werden darf. Rechtsanwälte und Kanzleien für Arbeitsrecht, Einzige Ausnahme: Geringfügig Beschäftige sind in der Regel, Sofern nichts anderes in dem auf Stundenbasis beruhendem Arbeitsvertrag festgeschrieben wurde, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter für jeweils. Sie werden nur selten genauso behandelt wie sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Die Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag: Deadline für Ansprüche. Ich arbeite bei einem Zeitarbeitsunternehmen auf 450€ Basis. Daher gilt laut § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG): Laden Sie hier kostenlos einen Arbeitsvertrag für einen Minijob auf Stundenbasis als Vorlage herunter! ein Problem ergibt sich für mich bei Anstellung z.B. Lohnfortzahlung wir berechnet in dem man den Durchschnitt der letzten 3 Monate der geleisteten Stunden und des Arbeitsentgeltes durch die Gesamtzahl der Arbeitstage für einen Vollzeitbeschäftigen, sprich 66 Tage für 3 Monate errechnet, somit bekomme ich pro Krankheitstag 2,10 Stunden à 5,51 € Lohn ausgezahlt. Arbeitsvertrag Minijob auf Stundenbasis (Muster).doc bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach auch keine individuellen Berechnungen vornehmen. Das bedeutet: Ihnen stehen 18 Urlaubstage pro Jahr zu. Hierzu darf Sie nur ein Anwalt beraten oder die Gewerkschaft, sofern Sie Mitglied sind. MFG Wiebke. Das kann bei einem Minijob aber gar nicht sein. Arbeitsvertrag Minijob auf Stundenbasis (Muster).pdf, Sehr geerhte Damen und Herren, Die Personalabteilung teilte mir mit, dass ich für die Zeit der Krankschreibung kein Geld beziehen würde. Mehr zum Thema Minijob erfahren Sie auch in unserem Flyer Machen Sie mehr aus Ihrem Minijob. Der Arbeitsvertrag für den Minijob auf Stundenbasis: Das müssen Sie wissen, Kurz & knapp: Arbeitsvertrag für einen Minijob auf Studenbasis, Rechtliche Grundlagen für einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis, Arbeitsvertrag Minijob auf Stundenbasis (Muster).doc, Arbeitsvertrag Minijob auf Stundenbasis (Muster).pdf, Der Arbeitsvertrag für Kraftfahrer: Das müssen Sie wissen. Einem Arbeitnehmer, der nur 5 Werktage pro Woche arbeitet, stehen 20 Urlaubstage zu, auch wenn er nur 12 Stunden in der Woche insgesamt arbeitet. 10 Stunden? Wer einen entsprechenden Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung stellt, kann sich von dieser Pflichtversicherung befreien lassen. Was muss der Arbeitsvertrag für einen Minijob beinhalten? Hallo! David, Guten Tag, die bisherige Rechtsprechung erlaubt eine krankheitsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber nur unter engen Voraussetzungen. ich bin als 450€-Kraft angestellt. Üblicherweise wird an 5 Tagen pro Woche gearbeitet. Bleibt es bei einem Minijob, ist dieser nicht versicherungspflichtig. Wer langfristig als einzige Erwerbstätigkeit einen Minijob ausübt, hat im Alter nur einen sehr geringen Rentenanspruch, da der Pflichtbeitrag entsprechend der geringen Arbeitszeit sehr niedrig ist. Ich werde nach abgeleisteten Std bezahlt. Außerdem dürfen Sie nur eine begrenzte Anzahl von Stunden pro Woche leisten. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) Nun teilte mir mein Arbeitgeber mit, dass er mich in den nächsten zwei Monaten aufgrund von Einsparungsmaßnahmen nicht mehr beschäftigen kann. In dem Betreib, in welchem ich arbeite, wurde mir gesagt, dass ab Beginn 2019 ein neues Gesetz in Kraft trat, welches aussagt, dass 450,- € Pauschalkräfte ein Minimum an 20h pro Monat leisten MÜSSEN! Beispiel: 2 (individuelle Arbeitstage pro Woche) x 24 (Urlaubsanspruch in Werktagen) 6 (übliche Arbeitstage; Montag bis Samstag) = 8 Urlaubstage § 7 Arbeitsverhinderung (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, jede Arbeitsverhinderung unverzüglich - noch vor Dienstbeginn - dem Wir rufen Sie an, hieß es. 450.-€ / 60 ergibt nicht einmal den Mindestlohn, der ja auch bei Minijobbern gilt. Bezahlt werden nur die abgeleisteten Stunden, ansonsten gar nichts- keinerlei soziale Leistungen. Was soll ich davon halten? Die darin verankerte Höchstarbeitszeit von zehn Stunden täglich darf nicht überschritten werden. ?Angeblich gibt es eine neue Bestimmung, die das nötig macht?? ich bin als 450 € Kraft beschäftigt. Das bedeutet: Ihnen stehen 18 Urlaubstage pro Jahr zu. was Sie wahrscheinlich meinen, dürfte der neue §12 TzBfG ab 2019 sein. Der allgemeine Urlaubsanspruch in Ihrem Unternehmen beträgt 30 Tage. ´Seit April 2008 bin ich in einem Markt als Kassiererin beschäftigt, arbeite dort 6-10 Stunden in der Woche und zwar die ganze Zeit also im 11..Jahr ohne je einen Arbeitsvertrag gehabt zu haben. Gibt es neuerdings eine gesetzliche Mindestarbeitszeit von 20h für Minijobs? So kurzfristig werde ich vermutlich keinen weiteren Job mehr finden…. Im Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung. Um mehr über die Beiträge der einzelnen Krankenkassen zu erfahren, wende Dich direkt dorthin und lass … lg, Hallo Hillesheim, Die Praxis zeigt jedoch, dass vielen Angestellten mit Minijob diese Rechte verwehrt werden. Hier finden Sie das Muster für einen Arbeitsvertrag für einen Minijob auf Stundenbasis. Informationen zum Arbeitsrecht im Minijob können Sie auf den zugehörigen Webseiten der Minijob-Zentrale nachlesen. Finden Sie jetzt 1.797 zu besetzende Minijob Jobs in Berlin auf Indeed.com, der weltweiten Nr. Minijob / Aushilfe Kasse / Info (m/w/d) neu. Mit freundlichem Gruß. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn: Wer also beispielsweise 9,35 Euro verdient, darf höchstens 48,13 Stunden monatlich arbeiten, um die 450-Euro-Grenze (Fachbegriff: Geringfügigkeitsgrenze) nicht zu überschreiten. Hallo, ich arbeite unregelmäßig zwischen 1 und 4 Schichten im Monat als geringfügig Beschäftigter als Sozialarbeiter im Abend- und Wochenend-Feiertags-dienst und werde nach geleisteten Stunden bezahlt. Darin besteht ein grundlegender Nachteil des Minijobs: Minijobberinnen und Minijobber erwerben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Für Minijobber gelten darüber hinaus einige sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Besonderheiten: Ansonsten hat ein Arbeitnehmer mit einem Minijob-Vertrag auf Stundenbasis die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftige auch: Arbeit auf Abruf kann vor allem in saisonabhängigen Branchen sinnvoll sein, da auf schwankende Nachfragen flexibler reagiert werden kann. Nach diesseitiger Auffassung bedeutet dies, dass Ihnen der Arbeitgeber 20 Stunden wöchentlich bezahlen müsste, egal, ob Sie nun dies 20 Stunden auch arbeiten oder nicht. besonderer Schutz für schwerbehinderte Menschen. Wie werden Die Urlaubstage in Std berechnet und bezahlt. Ende Mai steht eine OP an, die eine mindestens 4-6 -wöchige Krankschreibung nach sich zieht. Das monatliche Entgelt kann schwanken. Müssen mir diese garantiert werden? Ich bekomme 11,25 €/Std. (…”. meine Frage richtet sich an die zu leistende Mindeststundenzahl in einem 450,- € Verhältnis. Der Minijob, der meist mit einem Arbeitsvertrag auf Stundenbasis einhergeht, wird auch als geringfügige Beschäftigung bezeichnet. : ... 20.01.2021 Jobbörse/Private Stellen ... Suche für privaten Ein-Personen-Haushalt 1 x pro Woche für 5 - 6 Stunden eine ehrliche und zuverlässige Haushaltshilfe. Meine Frage: in der Regel richtet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch danach, an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Pro Woche wären 1,5 Stunden regelmäßig zu absolvieren, diese würden im Vertrag so festgehalten. Auf welcher Basis wird dann gezahlt bzw. Pflichtversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung, Freiwillige Krankenversicherung (gesetzlich oder privat). Dies gilt, solange ein Leistungsanspruch besteht. Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 11. Lesen Sie hier mehr zu den rechtlichen Bedingungen für Midijobs: Midijob: Das gilt seit 1. Std.-Anzahl von 7,18Std pro Woche. Wer einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis hat, übt in der Regel einen sogenannten Minijob aus. Tel. Wer ausschließlich in Minijobs gearbeitet hat und dabei von der Rentenversicherung befreit war, hat am Ende seines Erwerbslebens keinerlei Rentenansprüche. ich habe am 01.10.2018 einen Minijob (2x 5 Std./Woche) auf Abruf angefangen und bis zum 30.11.2018 aktiv gearbeitet und Überstunden aufgebaut. Bei einem 4-wöchigen Urlaubsanspruch des Chorleiters bleibt er die übrige Zeit beschäftigungslos, wir können ihm gar keine Arbeit anbieten, er also auch keine Stunden aufschreiben. Hallo Neumann, Individuelle Arbeitstage pro Woche x Urlaubsanspruch in Werktagen ÷ übliche Arbeitstage. Lg, Lena. Dabei gilt der § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG).